Примерная форма трудового договора (контракта)

Сейчас эта форма не вполне соответствует новому Трудовому кодексу и для ее корректировки при разработке договора нужно применять ст.57 ТК РФ.

(Приложение N 2 к постановлению Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135)

          ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

    1. Предприятие (организация) _________________________________
                                       (наименование)
в лице __________________________________________________________,
                            (должность, ф.и.о.)
именуемое в дальнейшем "Предприятие",
и гражданин _____________________________________________________,
                               (ф.и.о.)
именуемый в  дальнейшем "Работник",  заключили настоящий договор о
нижеследующем.
    2. Работник ____________________________ принимается на работу
                           (ф.и.о.)
__________________________________________________________________
(наименование структурного  подразделения предприятия: цех, отдел,
лаборатория и т.д.)
по профессии, должности __________________________________________
                                   (полное наименование
                                    профессии, должности)
квалификации _____________________________________________________
                          (разряд, квалификационная категория)
    3. Договор является:
                                      договором по основной работе
                                     договором по совместительству
                                          (нужное подчеркнуть)
    4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок ___________________________________________
                               (указать причину заключения
                                срочного договора)
- на время выполнения определенной работы
__________________________________________________________________
                          (указать какой)
    5. Срок действия договора.
Начало работы ____________________________________________________
Окончание работы _________________________________________________
    6. Срок испытания:
а) без испытания
б) _______________________________________________________________
            (продолжительность испытательного срока)
    7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
_______________________ Указываются основные характеристики работы
_______________________ и  требования  к   уровню  их  выполнения:
_______________________ по объему  производства (работ),  качеству
_______________________ выпускаемой     продукции        (качеству
_______________________ обслуживания),   уровню   выполнения  норм
_______________________ и нормированных заданий, соблюдению правил
_______________________ по  охране   труда,   выполнению   смежных
_______________________ работ     в     целях          обеспечения
_______________________ взаимозаменяемости.     При     совмещении
_______________________ профессий  (работ),   выполнении   смежных
_______________________ операций   дается  перечень  этих работ  и
_______________________ их объемы и другие обязательства.
    8. Предприятие обязано организовать  труд  работника,  создать
условия для безопасного  и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в  соответствии  с  правилами   охраны   труда   и   техники
безопасности, своевременно  выплачивать   обусловленную  договором
заработную плату.
_______________________ Указываются конкретные меры по организации
_______________________ производственного  процесса,  оборудованию
_______________________ рабочего  места,  подготовке  и  повышению
_______________________ квалификации работника и  созданию  других
_______________________ условий труда.
_______________________ При         предоставлении    руководителю
_______________________ структурного  подразделения   права  найма
_______________________ работников  на  работу  в   данный   пункт
_______________________ договора вносят соответствующую запись.
    9. Обязанность работодателя по обеспечению условий  работы  на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за  тяжелые,  особо  тяжелые  работы  и  работы  с
вредными, особо вредными или опасными условиями труда ____________
    10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от
21 апреля  1993  года  N  471  "О  дополнительных  мерах по защите
трудовых прав граждан Российской Федерации" ______________________
    11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день __________________________________________
- неполная рабочая неделя ________________________________________
- почасовая работа _______________________________________________
    12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка)
_____________________________________________________ руб. в месяц
или _________________________________________ руб. за 1 час работы
- надбавка (доплата и другие выплаты)_________________ руб. (в % к
                            (указать вид доплат, надбавок)
ставке, окладу)

    13. Работнику      устанавливается      ежегодный       отпуск
продолжительностью:
- основной __________________________________________ рабочих дней
- дополнительный ___________________________________ рабочих дней.
    14. Другие   условия   договора,   связанные   со   спецификой
труда ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Адреса сторон и подписи:

        РАБОТНИК                                 ПРЕДПРИЯТИЕ
______________________                          (работодатель)
_________________________                 ________________________
      (ф.и.о.)                                 (ф.и.о., должность)
Адрес: __________________                 ________________________
_________________________                 ________________________
_________________________                 ________________________