 |
|
 |
 | |||
|
|
|
Новости науки |
15.05 Обилие редких мутаций в генофонде человечества существенно превышает современные оценки 12.05 Под действием бактерицидных антибиотиков бактерии убивают себя сами 11.05 Обезьяны отличают слова от неслов 10.05 Модифицированный интерлейкин 2 обладает лучшей противораковой активностью 7.05 Дафнии заселяют альпийские озера, ставшие более продуктивными | |||
| |||
Подробнее
|
|||
|
|||
|
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу. После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Начальник | |
|
 |
|||||||||||
e-mail: 
